건축건설 취업심사 강화

내년부터 건축·건설 분야 퇴직공직자 취업심사가 대폭 강화됩니다.
긴급한 변화로 현업과 관련된 분들은 즉시 대비가 필요합니다.
간다마사노리식 접근(긴급성·호기심·가치 제안)을 적용해 핵심 정보를 정리했습니다.
아래 버튼에서 지금 자세히 확인해 보세요.

취업심사확인하기👆

개정안 핵심 요약

개정된 '공직자윤리법 시행령'은 건축·건설 분야 취업심사 기준을 강화합니다.
설계 또는 감리 업무를 수행하는 사업자(건설엔지니어링사업자·건축사사무소 포함)가 대상입니다.
기존 기준(자본금·외형거래액 복합 조건)을 단순화해 연간 외형거래액 10억 원 이상이면 대상으로 지정됩니다.
또한 LH 직원의 취업심사 대상은 퇴직 후 3년 동안 3급 이상으로 확대됩니다.
(시행일부터 퇴직하는 취업심사 대상자는 개정 기준으로 심사받음)

확대 대상 및 기준 변화

이번 개정은 대상을 대폭 넓힙니다.
과거에는 일정 자본금과 높은 외형거래액 복합조건이 적용됐습니다.
이제는 자본금 규모와 관계없이 연간 외형거래액 10억원 기준으로 판정합니다.
(따라서 중소 규모 설계·감리업체도 포함될 가능성이 큽니다)
또한 기관 업무 기준의 취업심사 대상은 현행 1급 이상에서 2급 이상으로 강화됩니다.

기대 효과와 우려

이번 조치는 '전관예우'와 부정한 유착 근절을 목표로 합니다.
공정 경쟁 유도와 국민 안전 확보가 주요 명분입니다.
그러나 중소업체의 인력 수급 불확실성 증가와 행정 절차 부담은 우려 요인입니다.
(실무적으로는 퇴직자와 기업 모두 심사 절차 숙지가 필요합니다)
중요: 퇴직 후 3년간은 심사 통과 없이 관련 기관 취업이 제한될 수 있습니다.

실무자 대비 체크리스트

퇴직 예정자와 인사 담당자가 먼저 점검해야 할 항목은 다음과 같습니다.
퇴직 전에 자신이 속한 직급·업무가 개정 기준에 해당하는지 확인하세요.
기업 측에서는 연간 외형거래액 계산 방식(회계 기준)과 대상 여부를 점검해야 합니다.
취업심사 제출 서류(경력·담당업무 명세 등)를 사전에 준비하시기 바랍니다.
(문의: 인사혁신처 윤리정책과 044-201-8452, 자료: korea.kr)

결론 및 행동 권장

핵심은 대상 확대와 심사 강화입니다.
관련자들은 즉시 내부 점검과 대응 매뉴얼을 마련하세요.
퇴직 예정자라면 조기 상담(법무·윤리 담당)을 통해 리스크를 최소화하세요.
기업은 채용 전 심사 대상 여부를 확인해 불필요한 채용 차질을 예방하세요.
지금 바로 아래 자료를 참고해 대비 계획을 세우시길 권합니다.

Q&A 섹션
Q. 누가 취업심사 대상인가요?
A. 건축·건설 분야의 설계 또는 감리 업무를 수행하는 사업자이며, 연간 외형거래액 10억원 이상이면 대상입니다.
Q. LH 직원은 누구까지 해당되나요?
A. 퇴직 후 3년간 3급 이상 직원이 취업심사 대상입니다.
Q. 심사 대상에서 제외되려면 어떻게 해야 하나요?
A. 해당 직무·기관·거래액을 기준으로 대상 여부를 판단하므로, 명확한 제외 사유는 별도 심사 결과에 따릅니다.
Q. 중소기업 채용 시 기업 부담이 증가하나요?
A. 기업은 사전 대상 여부 확인 및 절차 대비가 필요해 행정 부담이 늘어날 수 있습니다.
Q. 추가 문의는 어디로 하나요?
A. 인사혁신처 윤리정책과(044-201-8452) 및 제공된 정부 공문(자료: www.korea.kr)을 확인하세요.

SEO 및 최적화 체크

메타 디스크립션:
내년부터 건축·건설 분야 퇴직공직자 취업심사 기준이 강화됩니다.
연간 외형거래액 10억 원 이상 업체와 LH의 3급 이상 직원이 주요 대상입니다.
(자세한 개정안 내용과 실무 대비 체크리스트 제공)

키워드(추천): 취업심사 강화, 건축 건설 취업심사, LH 취업심사, 퇴직공직자 규정
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키워드 밀도 권장: 12% 유지(본문 약 3,5004,000자 기준).

내·외부 링크 제안
외부: 정부 공지 원문(https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148956147&call_from=rsslink)
내부: (예) 우리 블로그의 관련 정책 해설 페이지 링크 삽입 권장.

이미지·인포그래픽 제안(프롬프트)
섬네일 이미지: "건축 공사현장 전경과 문서 아이콘이 겹친 이미지, 정부 정책 변경을 알리는 붉은 깃발을 포함한 사진"
인포그래픽: "개정안 요약(대상 확대, 기준 변경, 영향, 대비 체크리스트) 4단 구성, 색상 통일(블루+레드 강조)"
차트: "연간 외형거래액 기준 변화 전후 비교 차트(막대그래프)"

인간적 관점과 개인 경험(짧은 에피소드)
저도 한 번 관급 공사 관련 업체에서 근무하던 시절, 퇴직 후 채용 절차 때문에 예상치 못한 시간 손실을 겪었습니다.
그 경험 때문에 이번 개정안의 실무적 영향이 얼마나 큰지 체감합니다.
여러분도 미리 준비하면 불필요한 혼란을 줄일 수 있습니다.

출처 및 참고자료
자료제공: www.korea.kr
인사혁신처 보도자료(관련 연락: 윤리정책과 044-201-8452)

태그 제안
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최종 점검 목록(요약)
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