가짜장애인기업 제재강화
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정책 개요
중소벤처기업부가 '장애인기업활동 촉진법' 시행령을 개정했습니다.
이번 개정은 거짓·부정한 방법이나 명의대여로 확인이 취소된 경우 재신청을 제한합니다.
핵심은 재신청 제한기간을 기존 1년에서 3년으로 확대한 점입니다.
(이는 5월 법 개정의 후속 조치로 시행령에서 구체적 제한기간을 명시한 결과입니다.)
주요 변경 내용
이번 개정의 핵심 조문은 재신청 제한 기간 연장입니다.
'“가짜 장애인기업”'으로 판정되어 확인이 취소되면 해당 기업은 3년간 확인서 재신청이 금지됩니다.
개정안은 이달 28일부터 시행되며, 제도 신뢰성 제고를 목표로 합니다.
중소벤처기업부는 이를 통해 정당한 자격을 가진 장애인기업의 공정한 활동을 지원한다고 밝혔습니다.
영향과 대응 전략
첫째, 장애인기업 인증을 관리하는 담당자는 내부 검증 절차를 강화해야 합니다.
(예: 소유·경영 실태 확인, 장애인 고용률 증빙 자료 정비)
둘째, 인증을 받은 기업은 투명한 운영 기록을 유지해야 합니다.
세째, 명의대여 등 위반 소지가 있는 관행을 즉시 정리하는 것이 필요합니다.
위반 시 3년간 재신청 제한이라는 실질적 제재가 가해진다는 점을 명심하세요.
실무 체크리스트
인증 준비 시 필수 확인 항목을 목록화하세요.
(예: 장애인 소유·경영 증빙, 고용률 산정 자료, 계약서·급여자료 등)
정기적으로 내부 감사(또는 외부 컨설팅)를 통해 리스크를 사전 차단하세요.
문서 보존 기간과 증빙 방식은 전자화하여 추적 가능하게 관리하는 것을 권합니다.
결론 요약 및 행동 제안
이번 개정은 부정 취득을 차단하여 제도의 신뢰성을 높이려는 조치입니다.
정당한 장애인기업이 보호받는 환경이 마련된다는 점은 긍정적입니다.
하지만 위반 시 영향이 크므로 지금 바로 내부 점검을 시작하시기 바랍니다.
우선적으로 고용·소유 관련 증빙을 정비하고, 의심 사례는 즉시 개선하세요.
다음 단계로는 관할 기관 문의(중소벤처기업부 소상공인정책관실) 또는 법률·노무 컨설팅을 권합니다.
Q&A (자주 묻는 질문)
Q1: 재신청 제한이 정확히 언제부터 적용되나요?
A1: 개정안은 이달 28일부터 시행됩니다.
(시행일 이후 확인 취소 사례에 대해 적용됩니다.)
Q2: 누가 '가짜 장애인기업'으로 판단되나요?
A2: 거짓·부정한 방법으로 자격을 취득하거나 명의대여가 확인된 경우 해당됩니다.
(중소벤처기업부의 조사·행정 절차를 통해 판정됩니다.)
Q3: 중소기업의 장애인 고용률 기준은 무엇인가요?
A3: 중기업의 경우 장애인 고용률이 30% 이상이어야 장애인기업으로 인정됩니다.
(기업 규모별 요건은 관련 지침을 참고하세요.)
Q4: 위반 의심이 있을 때 먼저 무엇을 해야 하나요?
A4: 내부 증빙을 우선 정비하고, 즉시 시정 조치를 시행한 뒤 관할 기관에 상담하는 것을 권합니다.
(사후 대응보다 예방이 비용·리스크를 줄입니다.) 😊
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(중소벤처기업부의 시행령 개정 내용과 실무 대응 방안을 한눈에 정리).
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출처: 대한민국 정책포털(중소벤처기업부 보도자료) — https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148954872&call_from=rsslink
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마지막으로 개인적인 견해를 덧붙이면,
내 경험상 규정 강화는 초기 혼란을 불러올 수 있지만 장기적으로는 공정 경쟁 환경을 만들어 줍니다.
여러분도 내부 점검을 통해 위험 요인을 사전에 제거하시길 권합니다.